HR角色迷失的表現主要有什么？

問 HR要學會適時的變通，否則會陷入角色的迷失當中，HR角色迷失的表現主要有什么？

答 盲目的激進者，有些企業的HR，學過一些HR的知識，或者去聽過幾個專家講HR應該成為公司的戰略伙伴，就立即準備如何、如何的倡導公司的變革，很多HR經理人剛進一家公司，不到1個月就出臺各種方案，轟轟烈烈的改革，結果是方案夭折了，不光沒把公司帶入變革的正確軌道，倒先把自己給革掉了。因為變革也好，戰略也好，是建立在一定的基礎上的，首先，你對公司的具體情況是非常了解的。其次，公司的高層團隊是支持你的戰略變革的。只有上下一致認可了你的變革，才能在執行的過程中起到好的效果。