在哪個情況下勞動者要承擔違約金？

問 一般勞動法都規(guī)定用人單位承擔違約金，想咨詢一下，在哪個情況下勞動者要承擔違約金？

答 在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。