如何應對不確定招聘？

問 我是公司的HR，想咨詢一下，某段時間內集中有人提出辭職的情況，如何應對？

答 ①通過溝通挽留住重要人員，即使只留幾個月也好； ②緊急離職人員工作內容先由部門其他人員交接； ③緊急離職人員如果是項目維護類，可以把工作直接交給別人不再招人； ④先從其他部門借調人員來接手； ⑤在提出離職走流程的一個月內，招聘和用人部門都抓緊找人來接手。這時候做好招聘需求分析就更為重要了。 ⑥如果崗位必須打卡上班的需求不是特大，可以以顧問的形式繼續雇傭這位員工，可以在兼職的過程中給予相應的報酬。