如何拯救員工的工作倦怠癥？

問 職業倦怠癥又稱職業枯竭癥，它是一種由工作引發的心理枯竭現象，那么作為管理者如何拯救員工的工作倦怠癥？

答 首先是管理者可以邀請員工參與討論和制訂他所在崗位的崗位描述。這能幫助經理人發現原來崗位描述的不足，同時了解員工的職業發展空間，以及在員工的崗位設置上，存在哪些不合理的問題。其次是管理者還可以問一問員工，他們最想做什么工作。最后在企業或組織可以進行工作輪崗和員工掌握多種工作技能的情況下，實現員工工作的豐富化和多元化。