如員工試用期考核未通過，部門主管要求延長至6個月，應如何操作呢

問 如員工試用期三個月考核未通過，部門主管要求延長至6個月，應如何操作呢？

答 首先你必須確定你公司跟員工簽訂的勞動合同期限是不低于3年的，否則這樣做就違法，不能做。如果是，那你也必須有延長試用期的評價記錄，并有員工本人的簽名和相關負責人的簽字，并存檔。同時要密切關注其延長試用期內的工作表現，如未達標/不合格，應及時處理。