企業該如何應對跳槽現象？

問 跳槽是一個普遍的現象，企業面對員工跳槽的現象也是很苦惱，企業該如何應對跳槽現象？

答 留人先留心。面對員工紛紛跳槽的現象，管理者一定要善于反省：自己的管理是否科學，能否激發員工對單位的認同感、忠誠度;自己的管理是否遵循以人為本的原則，平時對員工的所思所想了解多少，員工遇到困難時是否出手相援;自己的管理是否能滿足員工的職業生涯規劃。至于錢是否給到位，管理者不一定能滿足，但不讓員工的心“委屈了”，則是管理者不可推卸的職責。倘若管理者能真正做到感情留人、事業留人、待遇留人，跳槽現象肯定會大大減少。