用人單位在哪些情況下才可以約定違約金？

問 用人單位利用其優勢地位，常常預先在勞動合同中設定高額違約金，那么用人單位在哪些情況下才可以約定違約金？

答 首先用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。其次對負有保守商業秘密和知識產權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位可以與之約定競業限制，如勞動者違反競業限制的約定，應當按照約定支付違約金。