怎么樣才算是建立了勞動關系？

問 剛剛在濟南找了一份新工作，還沒簽合同，怎么樣才算是建立了勞動關系？

答 建立勞動關系的法律形式是訂立書面的勞動合同書，如果雙方未簽訂勞動合同時，勞動者付出了正常勞動且取得勞動報酬，應視為存在事實上的勞動關系。 但是，在實踐中，認定是否存在事實上的勞動關系，并不能單單看勞動者是否付出了勞動取得了報酬，這只是其中一種。“事實上的勞動關系”有多種具體的表現形式，比如：勞動者提供了正常勞動并取得勞動報酬未簽勞動合同的；與用人單位口頭或者書面協議保留勞動關系的職工；在用人單位內部辦理了內退手續的職工；停薪留職但未簽訂書面協議的職工等等。