績效考核為何不得人心？

問 績效考核是人力資源管理中的重要環節，那么績效考核為何不得人心？

答 績效評估容易造成一種高壓和焦慮的氛圍，公司每年都進行年度績效考核，但沒有中間的輔導會話。員工走進會議，對自己的表現沒有任何想法。他們一年都沒有收到管理者的反饋，沒有任何改進的機會。在這種未知中讓員工緊張和非常防御。當績效評估的結果與您的報酬相關時，更是令人沮喪。工資的增加取決于經理記住你的表現多少。當他們的薪水由某人的決定改變時，人們變得敏感和焦慮。