哪些情形企業可以對員工調崗調薪？

問 工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確定，就對雙方產生約束力，那么哪些情形企業可以對員工調崗調薪呢？

答 首先依據法律法規的規定，、雙方在勞動合同或公司的規章制度中就勞動合同的變更作出約定。雙方就勞動合同的變更協商一致，經協商確定的新的工作崗位及新的薪酬標準，對雙方產生效力。