小公司的招聘方法有哪些？

問 小公司難招聘，原因無外乎知名度不高，薪酬福利跟不上，招聘成本還吃緊，那么作為小公司的HR該怎么利用現有的資源招到合適人才？

答 首先小公司招聘，在待遇和影響力方面是弱勢，所以，招聘信息要把公司人文、環境上應該體現出優勢來，比如員工情懷、自由度、價值體現等方面，比大公司更加靈活。其次利用公司人脈和自己朋友人脈，可以讓朋友、員工相互介紹，多用社交招聘類渠道招聘，以公司愿景和領導魅力吸引人才。最后適當招聘一些有潛力但沒有經驗的人，比如應屆畢業生，加以培養，以優帶優，核心團隊和重要崗位，要盡量選拔優秀的人才，靠他的影響力帶來更多的跟隨者。