什么情況下單位可以提前通知，接觸勞動(dòng)合同？

[政策法規(guī)] ???解決者：熱心網(wǎng)友

問 請(qǐng)問下什么情況是用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的啊？

答 勞動(dòng)者存在以下情況，是可以的：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況，希望能幫到你哈。