試用期辭退有什么條件？

問 單位如果在試用期內想要辭退勞動者，是需要滿足一定條件的，否則就是非法解除勞動合同，用人單位要承擔相應的法律責任，那么單位在試用期辭退職工有什么條件呢？

答 首先勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。其次勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。最后勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動者被依法追究刑事責任的，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。