中小企業(yè)招聘如何才能降低自己的招聘成本呢？

問 我是一名公司的招聘人員，不知道中小企業(yè)招聘如何才能降低自己的招聘成本呢？

答 面試結束后，建立必要的人才儲備信息，經過層層篩選、面試。常會發(fā)現(xiàn)一些條件不錯且適合企業(yè)需求的人才，因為崗位編制、企業(yè)階段發(fā)展計劃等因素限制無法現(xiàn)時錄用，但確定在將來某個時期需要這方面的人才。作為招聘部門就應該將這類人才的信息納入企業(yè)的人才信息庫，包括個人資料、面試小組意見、評價等，不定期地與之保持聯(lián)系，一旦將來出現(xiàn)崗位空缺或企業(yè)發(fā)展需要即可招入既提高了招聘速度又降低了招聘成本。