企業應如何處理嚴重違紀員工?

問 員工工作違紀，在這種情況下該如何處理？如何避免可能存在的勞動糾紛？

答 企業處分嚴重違紀的員工，須滿足三個條件： 　　（1）內容合法：公司有明確的勞動紀律管理制度，并且不違背國家法律和社會良俗；對于規定的嚴重違紀行為內容最好做到量化，必須系統總結并結合企業的管理實踐，例如“連續2天曠工屬于嚴重違紀行為；嚴重違紀公司可以解聘等”。 　　（2）程序合法：勞動紀律相關制度公示，民主征求意見； 　　（3）證據充分：員工嚴重違紀最好讓員工先有事實的確認之后再行處理，如果缺乏有效嚴謹的證據建議還是謹慎處理為好。