什么情況下需支付培訓(xùn)費(fèi)用？

問(wèn) 我是個(gè)職場(chǎng)新人，現(xiàn)在想咨詢(xún)一下，請(qǐng)問(wèn)什么情況下需支付培訓(xùn)費(fèi)用？

答 具體支付方法是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)攤的培訓(xùn)費(fèi)用”。同時(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。”如果合同期滿(mǎn)， 員工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。