無故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律后果呢？

問 最近遇到老板拖欠工資的情況，想咨詢一下，無故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律后果呢？

答 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！? 可以看出對于無故拖欠職工工資的行為應(yīng)由資方支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。