用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加的法律后果是什么？

問 請問用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加的法律后果是什么？法律是怎么規(guī)定的呢？

答 強制參加、加收滯納金、 行政罰款、 承擔工傷保險責任。 《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定， 用人單位依照該條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的， 由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費， 并自欠繳之日起， 按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的， 處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照該條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。