勞動(dòng)者拒絕簽訂合同單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

問(wèn) 有些企業(yè)的勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，那么作為用人單位該應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢？

答 首先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動(dòng)合同的通知。其次，在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的最后期限，并將勞動(dòng)合同的文本一并發(fā)出。最后，用人單位應(yīng)當(dāng)告知員工如果不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果將是終止勞動(dòng)關(guān)系。