用人單位需要給予勞動者經濟補償的情況有哪些?

問 想咨詢一下大家，用人單位需要給予勞動者經濟補償的情況有哪些?

答 用人單位需要給予勞動者經濟補償的情況有以下幾種： 1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的。 2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的。 5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位與通過法定途徑裁減的人員解除勞動合同的。