如何做好員工培訓(xùn)的需求分析呢？

問 員工培訓(xùn)是公司HR部門的重要工作內(nèi)容，那么我們該如何做好員工培訓(xùn)的需求分析呢？

答 首先根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)驗，形成模塊內(nèi)容，采用問卷調(diào)查法及訪談?wù){(diào)查法。其次用現(xiàn)場觀察法與績效分析法。很多時候，員工并沒有主動的參加培訓(xùn)的意識，或者是對培訓(xùn)重要性的認識不夠，或者覺得工作都已經(jīng)很累了，多一事不如少一事。要知道，這樣的惰性狀態(tài)無論對員工自身發(fā)展還是公司長遠發(fā)展都是有損害的。因此，作為公司的HR，要有積極推動員工培訓(xùn)的意識。