該如何理解事實勞動關系呢？

問 我剛剛進入職場是個新人，現在想咨詢一下，請問該如何理解事實勞動關系呢？

答 首先沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系，應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系。其次用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系。最后以其他合同形式代替勞動合同，勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。