什么情形下單位可以約定由勞動者承擔違約金呢？

問 在合同中約定違約金是常見的情形，勞動合同是特殊的合同，那么什么情形下單位可以約定由勞動者承擔違約金呢？

答 首先用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。其次用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。