未簽書面勞動合同如何確定試用期？

問 用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，那么像這樣的情況如何確定試用期？

答 在雙方未簽訂勞動合同而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期，雙方勞動關(guān)系中不存在試用期問題。這就要求用人單位通常必須在建立勞動關(guān)系時就要訂立勞動合同，或至少就試用期達(dá)成約定，否則此后再訂立勞動合同就可能無法約定試用期。這樣處理顯然有利于促使用人單位簽訂勞動合同，實現(xiàn)《勞動合同法》推進(jìn)勞動合同簽訂、規(guī)范勞動秩序的目的。至于用人單位能證明不簽訂勞動合同系因勞動者原因造成的，則可依照《勞動合同法實施條例》，用人單位可以解除勞動合同。