企業應該用什么樣的管理方式來管理90后呢？

問 公司最近新來了一批90后的員工，我想問一下，企業應該用什么樣的管理方式來管理90后呢？

答 90后員工大多屬獨生子女，常受父母親的疼愛和長輩關懷，從小可能會有些驕生慣養，脾氣相對高傲，具個性。他們工作時比較容易接受凸顯個性、風格的方式。因此，企業管理者在對他們進行管理時，要根據其工作實際情況采取以結果為導向、以溝通為手段、以教導為基礎的開放式管理。工作中可以限定工作任務總量，但不硬性限定工作時間。企業以一種寬松的風格、換一種人性化的手段，會更貼近于90后員工性格，能更好地對他們工作進行合理引導，事半功倍。