績效考核的實施階段應(yīng)包哪些內(nèi)容？

問 績效考核的實施過程，是將績效目標運用于整個考核的過程，那么績效考核的實施階段應(yīng)包哪些內(nèi)容？

答 首先確定考核指標，制定考核標準。其次確定考核者，考核者一般是被考核者的直接領(lǐng)導，也可能是相關(guān)部門、同事、下屬、客戶等。最后制定考核表，培訓考核者，按照考核事實確認表的具體要求，由考核者對被考核人員的日常工作事實進行確認，并將不同考核者的確認事實匯集到被考核者的直接領(lǐng)導處，由被考核者的直接領(lǐng)導根據(jù)確認的事實，參照考核標準，對被考核者進行評價打分。