如何更好地進行企業內部競聘呢？

問 近年來，競爭上崗已經成為諸家公司選拔人才的常態，很多企業熱衷于進行內部競爭上崗，那么如何更好地進行企業內部競聘呢？

答 首先在計劃實施內部競聘之前，要綜合考量組織文化、價值觀念、人力資源狀況和發展通道，摸清關鍵人才的職業發展目標和心理需求，確定競聘崗位的任職資格條件、素質要求、候選人范圍和選拔標準。其次程序設計合理，盡可能加入一些客觀性測評方法，可以在測評的初始環節，也可以是以一定權重加入總體測評成績中。最后盡可能讓應聘者有同臺面試的機會。