保密義務(wù)在離職后的任何時(shí)間都有效這樣合法嗎？

問(wèn) 我是個(gè)職場(chǎng)新人，現(xiàn)在想咨詢(xún)一下，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同中約定了保密義務(wù)在離職后的任何時(shí)間都有效，這樣合法嗎？

答 保密義務(wù)分為在職期間的保密和離職后的保密。在職期間的保密主要是對(duì)薪酬、公司的商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行保密，用人單位需要在工資結(jié)構(gòu)中劃分出保密工資，此保密工資在法律上沒(méi)有明確數(shù)額，企業(yè)可以自主決定。另外對(duì)于在離職后仍然需要履行保密義務(wù)的員工，建議在離職時(shí)簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，把保密條款寫(xiě)在協(xié)議中，并每年支付不低于員工離職前年薪的1/3的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金即可，需要注意的是，競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)可以簽訂兩年。