企業如何確保校招的留存率？

問 校招是相對傳統的一種招聘方式，然而近幾年這種招聘方式好像出了問題，其中最頭疼的是校招人員的穩定性太差，那么企業如何確保校招的留存率？

答 首先要明確是否真的需要招聘。其次加強與員工的溝通，企業HR就要同員工進行溝通，對其進行指導，引導其作出正確的職業規劃。讓新人們明白，世界上不存在不勞而獲。想要富，就要奮斗，就要腳踏實地。