《勞動(dòng)法》對(duì)法定試用期規(guī)定多久？

問 對(duì)于企業(yè)招聘員工，試用期似乎是常見的門檻，有的單位的試用期長(zhǎng)達(dá)一年之久，短的也有一個(gè)月，那《勞動(dòng)法》對(duì)法定試用期規(guī)定多久？

答 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是： 勞動(dòng)合同簽訂期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 勞動(dòng)合同簽訂期限為一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月。 勞動(dòng)合同簽訂期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。