如何從根源上降低員工的離職率？

問 現如今，企業員工的離職行為讓很多企業往往措手不及，到底應該如何從根源上降低員工的跳離率呢？

答 首先讓員工的價值觀融入企業文化，提高基層領導的領導能力。其次對于那些越來越看重“個人職業發展”的職場人士而言，假如企業能有系統的人才管理，幫助他進行職業規劃和實踐，使他能不斷有美好的期待，自然會產生強大的吸引力，讓他們無心跳槽。