勞動合同糾紛的處理依據是什么？

問 職場中工作中，圍繞產生的糾紛多不勝數，那么勞動合同糾紛的處理依據是什么？

答 處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發布的《規定》。處理合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發布的 關于非全日制用工若干問題的意見》。