在試用期請長假企業如何應對？

問 試用期是用人單位對勞動者的考核期，也是勞動者對新工作的適應期，具有極高的不穩定性，那么在試用期請長假企業如何應對？

答 首先與勞動者協商中止履行勞動合同，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在公司規章制度中，明確約定錄用條件，表明勞動者在試用期期間因病致使工作無法進行的，視為勞動者的身體健康條件不能達到崗位要求，不符合公司錄用條件后，用人單位以此為由解除勞動合同，屬于合法行為。其次用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位可以和勞動者協商，在法律規定范圍內，變更勞動合同中的試用期。但是必須注意，延長試用期后，該勞動者在該用人單位的總試用期不能超過法定的試用期標準。