怎樣減少試用期員工離職情況呢？

問 好不容易招來人，可是不少員工在試用期就離職了，那么怎樣減少試用期員工離職情況呢？

答 首先工作中，公司需要有規范的培訓流程，讓員工盡快熟悉工作，防止員工因為難以勝任工作而產生過大的心理壓力，產生離職的想法。其次面試時，HR就把公司情況、崗位職責、績效目標、規章制度、行業特點等信息告訴求職者，從而避免求職者產生不切實際的期望。最后建立1對1的“導師制”是非常有效的方法。導師可以很快的幫助新員工了解、熟悉工作崗位，同時也是新員工融入公司的重要橋梁。