骨干員工離職如何降低影響？

問 骨干人才跳槽，對企業的影響深遠。作為企業HR，如何防患于未然？

答 首先定期調查員工滿意度，強化特定事件的預防。其次對掌握公司核心技術的專業人員要簽訂競業禁止協議，縮小其跳槽后的就業范圍；調整薪酬發放的方式，對一定比例的薪酬適當拉長發放周期；豐富薪酬形式，可在核心員工的薪酬組合上適當采用虛擬股權的方式。最后　弱化市場吸引力。