哪些情形用人單位需要支付賠償金？

問 我現在是一名大學畢業生，很多勞動法不是很懂，想知道哪些情形用人單位需要支付賠償金啊？

答 我知道的主要有以下幾種情形：①用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；②由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；③用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；④用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。