公司在不違反勞動法的情況下裁員，能拿補償金嗎？

問 我想咨詢一下大家，公司在不違反勞動法的情況下裁員，能拿補償金嗎？

答 可以。按照《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個月工資計算。