兼職期間受傷誰賠付？

問 在一家飯店兼職干服務生，可是不消小心跌倒受了點傷，兼職期間受傷誰賠付呢？

答 兼職期間受到人身傷害，如果確定為工傷，勞動者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險待遇。假如用人單位未為其工傷保險，那么用人單位久需要承擔相應的法律責任，為你負擔相應費用。