哪些情況下單位可以約定勞動者承擔違約金？

問 聽說單位不能與勞動者隨便約定承擔違約金，那哪些情況下單位可以約定勞動者承擔違約金？

答 僅2種情況單位可以約定由勞動者承擔違約金： （1）在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 （2）在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。