大學生求職時常見的陷阱有哪些？

問 大學生面臨畢業(yè)急于找工作，卻容易被騙子鉆了空子，那大學生求職時常見的陷阱有哪些呢？

答 常見的求職陷阱主要有以下幾種： 1.以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務的陷阱。 2.滿足求職者的虛榮心。宣稱培養(yǎng)求職人員為“某某師”，而實際上讓求職者先購買美容產(chǎn)品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內(nèi)部規(guī)定，以規(guī)避其當初的承諾。 3.職位、公司和薪酬描述失實。 4.一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后，臨時在寫字樓租一間（套）辦公室，掛上“經(jīng)理室”、“財務室”或“人事部”的招牌，進行虛假招聘，向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后，告訴應聘者“你已經(jīng)被錄用，×月×日來此處報到，正式上班”。當受騙者按指定的時間來此處“上班”時，才發(fā)現(xiàn)人去房空，連呼上當。 5.利用過時或偽造的證照、合同進行虛假招聘，簽訂合同時，要收取高額的保證金，勞動合同協(xié)議書上的印章大多模糊不清，這樣即使“騙子公司”不搬家，受騙上當?shù)膽刚咭矡o可奈何。 6.薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。 7.抵押陷阱。以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為。 8.試用陷阱。有些企業(yè)在招聘人員時，規(guī)定了試用期，一般是三個月到半年時間，并且要求求職者交納一定數(shù)額的培訓費。