哪些情形下用人單位辭退職工需要支付經濟補償？

問 我的一個朋友被辭退了，單位說辭退的情形不需要給她經濟補償，請問哪些情形下用人單位辭退職工需要支付經濟補償？

答 在以下三種情形下，用人單位向勞動者提出解除勞動合同時，應支付經濟補償金： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。