企業如何避免人才因培訓結束而流失？

問 我們公司經常組織員工進行培訓，可是總有人接受培訓后辭職，請問企業如何避免人才因培訓結束而流失？

答 這種情況，企業管理者應該：1）為員工設計一套職業發展通道，使員工看得到發展的方向；2）培訓應結合企業的需求而不是員工本人的需求；3）將培訓的知識進行實踐，并進行系統的總結，別因培訓浪費時間而使員工產生抱怨情緒；4）讓受培訓者進行傳、幫、帶，讓培訓互動起來，并進行知識轉移。