哪些情況下用人單位減發員工工資不屬于克扣工資行為？

問 我們公司最近要降薪，請問哪些情況下用人單位減發員工工資不屬于克扣工資行為？

答 用人單位必須按照勞動合同約定的工資標準全額向勞動者支付工資，否則，將構成克扣工資的行為。但在下列情況下，用人單位減發工資，不屬于克扣工資的行為： （1）國家的法律、法規中有明確規定的； （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的； （3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的； （4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動的工資不得低于當地的最低工資標準）； （5）因勞動者請事假等相應減發工資等。