單位與勞動者簽訂的“工傷自負”協議有效嗎？

問 今天剛上班，單位就與我簽訂“工傷自負”協議，請問這個協議有效嗎？

答 依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”而用人單位與勞動者簽訂“工傷自負”協議，免除了自己的法定責任、排除了勞動者的權利，這種協議因為侵害了雇員的合法權益，違反了國家有關法律、法規的強制性規定，因此，是無效的。