我國法律對于員工不簽訂勞動合同，單位如何處理是怎樣規定的？

[政策法規] ???解決者：熱心網友

問 想知道我國法律對于員工不簽訂勞動合同，單位如何處理是怎樣規定的？

答 根據《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”