關(guān)于單位長時間加班不付加班費問題可不可以告公司？

問 最近廠里安排每隔一天就加班一次，加到晚上9點，第2天遲點上班不付加班工資，如果我匿名舉報該公司，是否有法律依據(jù)？相關(guān)部門能否責(zé)令該公司整改，禁止加班，否則予以處罰？

答 勞動法中規(guī)定用人單位需加班的，均應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應(yīng)在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月加班累計不得超過三十六小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。你可以根據(jù)勞動法保障你的權(quán)利不受害。