白領面對激烈競爭要如何“保鮮”？

問 在競爭激烈的職場中，作為一名白領隨時有可能被激烈的競爭淘汰，我該怎么做才能保鮮自己？

答 （1）企業要提供技術培訓。隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業管理人員最終意識到，企業內部人力資源必須通過不斷的開發，企業員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。而且，培訓與發展機會是企業吸引人才的主要手段。 （2）不斷的進行自我充電。工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學歷證書反倒排在了后頭。隨著職場進入了后學歷時代，學歷之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優秀。