招聘方如何提高招聘效率？

問 公司常常在招聘時發現很多應聘者根本不符合職位要求，這樣特別浪費時間，那么作為招聘方如何提高招聘效率？

答 其實，面對這種情況，招聘方不如事先通過電話或MSN等形式，先和求職者交流一下，充分了解求職者具備的知識、經驗以及通過表述所呈現出來的能力，再來決定是否需要面談。這樣，既能避免求職者不必要的跑腿，也提高了效率，對雙方都有益處。