實行崗位職責管理有什么作用和意義？

問 公司管理沒有秩序，制定崗位職責管理怕員工抱怨，實行崗位職責管理有什么作用和意義嗎？

答 當然有作用和意義，而且很大。抱怨只是一時的，也只是部分人抱怨，而且實行崗位管理職責會讓員工感覺更公平。它可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；是組織考核的依據；提高工作效率和工作質量；規范操作行為；減少違章行為和違章事故的發生。