管理者是否要重視獎懲制度的合理性？

問 為了激勵部門的員工，我制定了獎懲制度，我是否要重視一下獎懲制度的合理性呢？這對員工會有哪些影響呢？

答 不合理的獎懲制度不僅起不到激勵作用，反而會使員工產生不滿的情緒，甚至會失去工作的激情和信心，所以管理者要十分重視獎懲制度的合理性，避免獎勵過重導致員工驕傲情緒，還要避免獎勵過輕導致員工感到不公平的現象。